PAS D’ORDONNANCES POUR LA MEDECINE DU TRAVAIL !

Nous avons besoin de la médecine du travail!!! Je soutiens en tout point cette lettre des médecins du travail qui effectuent un travail difficile, à interface de l'individuel et du collectif. Les médecins du travail ont le rôle et la responsabilité : d'« Éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail ». Si une altération de la santé mentale et/ou physique d’un salarié liée aux conditions de travail est constatée, le médecin du travail doit réaliser une étude du poste et alerter les employeurs sur les risques sanitaires professionnels. Il doit également orienter le salarié en souffrance vers un spécialiste et surtout, faire cesser la situation pathogène. Pour mettre un terme à cette situation, le médecin du travail dispose de plusieurs stratégies en fonction des circonstances : l’inaptitude temporaire ou définitive au poste ou à tout poste de l’entreprise, l’adaptation de poste ou le reclassement à un autre poste, ou encore la déclaration en maladie à caractère professionnel. Lorsque le médecin du travail a épuisé l’arsenal thérapeutique que sont l’arrêt de travail, la médicalisation temporaire et/ou le changement de poste, lorsqu’il y a eu alerte de tous les partenaires de l’entreprise et absence de solution, l’inaptitude définitive à tout poste dans l’entreprise demeure la réponse médico-administrative la plus efficace. Elle nécessite la participation active du salarié devenu acteur de sa situation et non pas victime. Rappelons que " La prévention collective du stress, ou prévention du risque à la source s'inscrit dans la démarche globale de prévention des risques professionnels (articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et R. 4121-1 à R. 4121-4 du Code du travail). L 4121-1« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.. C’est d'abord et avant tout promouvoir au sein des entreprises, des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés. Le médecin du travail est un acteur important pour mettre en œuvre la prévention dans l'entreprise en lien avec les salariés et leurs représentants (DP, DS, CHSCT...). S'attaquer aux médecins du travail, c'est s'attaquer au code du travail et aux droits sociaux !