Augmentez les salaires des salles UGC

Bonjour,  

1)    La CFDT s’efforce de faire des propositions réalistes car faire une proposition juste pour faire un effet de style ne nous semble pas correcte vis à vis des salariés. Par exemple une demande de 65€ de plus par mois en brut pour 1200 salariés c’est une demande de presque un million quatre cent mille euros par an pour UGC. Notre demande concernant une prime de 60€ /mois pour les salariés ayant 15 ans d’ancienneté correspond à 145 000€.  

2)    Concernant les salaires des chefs d’équipe, nous avons bien conscience qu’ils ne sont pas non plus rémunérés suffisamment mais ils ont été augmenté récemment et ils peuvent négocier leurs salaires alors que les adjoints et les agents ne le peuvent pas et que la dernière augmentation pour les employés était je crois en l’an 2000 (hors augmentation du coût de la vie).  

3)    Concernant le tarif de nuit après minuit : en 2004 il y a eu l’intégration, dans le salaire de base, de la ½ heure de nuit au taux majoré de 200% pour l’ensemble des catégories de personnel d’UGC, que le travail soit effectué en matinée ou en soirée. Bref tout le monde touche ½ de nuit dans son salaire, qu’il travaille après minuit ou pas, et cela ne se voit plus car il n’y a pas plusieurs lignes d’écriture sur sa fiche de paye.  

4)    Pour revenir sur des salaires qui seraient différents selon sa région, nous entendons et nous comprenons cette demande, elle n’est pas nouvelle, mais nous n’irons pas vers ce genre de proposition. Nous revendiquons sans cesse l’équité entre les salariés, nous nous opposons à toute forme de discrimination, le terme est fort mais il est exact, il s’agit donc d’en faire un principe. Et si, bien évidemment, les situations graves de perte de logement nous touchent, nous émeuvent, elles ne doivent pas se résoudre par l’opposition des salariés entre eux, elles ne doivent pas servir à catégoriser les gens. On doit trouver d’autres solutions et sur ce sujet, pour info, nous avons relancer notre bailleur au 1% logement pour accroître les propositions de logements sur Paris, en priorisant, bien sûr les situations d’urgences. Nos revendications concernent les salariés de toute la France !  

5)    Avec tout ce que nous entendons, parfois nous avons l’impression que les délégués sont confondus avec des magiciens qui auraient des super pouvoirs et qu’ils peuvent « faire cracher la thune » à leur entreprise. Nous travaillons tous les jours à défendre les intérêts de TOUS les salariés dans le respect de notre entreprise, nous sommes force de propositions mais nous avons besoin de tous les salariés pour avancer... Alors, la prochaine fois qu’un délégué vient faire un tour de site pour recueillir vos opinions et voir s’il n’y a pas de dysfonctionnement au sein de l’établissement, merci de l’accueillir avec bienveillance car tous les délégués n’ont pas forcément suivi les formations de Nadine sur la manière de communiquer.

Imagines-toi débarquer sur une salle que tu ne connais pas et tu es là pour « discuter » avec des salariés qui sont soit remontés contre toi par principe, soit plutôt muets, et toi, un peu timide et ne connaissant pas forcément par cœur le code du travail, la convention collective et les accords d’entreprise, tu en prends plein la tronche et tu passes pour un sale con…  

Les regards méfiants me mettent personnellement toujours mal à l’aise, bien que je les comprends, pour sans doute les avoir eus, moi même, à une époque ; mais j’ai décider d’agir et de passer de l’autre côté, croyez-bien que notre volonté est de toujours bien faire. Oui, nous nous formons, nous tentons de nous améliorer pour servir toujours au mieux les intérêts des salariés dont, je vous le rappelle, nous faisons parti.    

Merci d’avoir signé la pétition Vous pouvez me contacter en message privé par Facebook 

Merci de continuer à faire tourner, nous sommes 1200 salariés et nous avons jusqu'au 16 septembre pour recueillir les signatures.