Incompréhensible licenciement d’une chargée de recherche à l’INRAE

Commentaires

#2

Ce licenciement est incompréhensible et ne devrait pas avoir lieu.

Rémi Servien (Narbonne, 2021-01-18)

#10

Le cas de cette chercheuse semble avoir été traité de manière inéquitable.

Pascal Breil (Lyon, 2021-01-18)

#13

Inrae doit respecter les procédures d'accueil des travailleurs avec handicap comme il l'affiche, et être attentif à la juste évaluation de ces collègues.

Anne-Marie Le Coq (Jouy-en-Josas, 2021-01-18)

#14

Je trouve tout simplement ubuesque que la Direction Générale ne respecte pas le vote de la CAPN contre le licenciement de Diane.

Michel Goulard (Auterive, 2021-01-18)

#28

Je trouve tout simplement scandaleux que la Direction Générale ne respecte pas le vote de la CAPN contre le licenciement de Diane.

Didier CAMPERGUE (Toulouse, 2021-01-18)

#30

La CAP est une instance disposant d'une forte légitimé. Son avis doit être respecté.

Guillaume Devailly (Toulouse, 2021-01-18)

#39

Il est malheureux voir scandaleux de constater un tel durcissement de la gestion des ressources humaines en totale contradiction avec l'avis rendu par les CAP!

taline elmayan (versailles, 2021-01-18)

#53

Tous les représentants du personnel de la CAP CR, quelques soient leurs étiquettes syndicales, demandent une prolongation de stage d'un an pour cette jeune chercheuse, dans une autre unité. C'est la procédure habituelle. Que la direction lui accorde cette nouvelle chance!

Thomas CATTENOZ (Thiverval-Grignon, 2021-01-18)

#55

Inrae doit respecter les procédures d'accueil des travailleurs avec handicap et être attentif à la juste évaluation de ces collègues, particulièrement dans une période où l'intégration des nouveaux collègues est difficile.

Mahendra Mariadassou (Paris, 2021-01-18)

#73

La non prise en compte des recommandations argumentées des CAP

Pierrick SALAÜN (Ablon sur Seine, 2021-01-18)

#80

Le minimum est au moins de suivre les recommandations de la CAP

Benoît Camenen (Villeurbanne, 2021-01-18)

#102

Quelle tristesse encore une personne handicapée licencier. L'INRAE, est pour recruter des TH, mais avec un handicap léger et invisible..

Je suis moi même handicap, et il serait vraiment bien que l'on nous traite un peux mieux et pas seulement comme du jetable.

Et faut arrêter de se donner bonne conscience en créant des cellules. Il est temps de passer a l'action en prenant réellement en compte l'handicap.

Arrêtez de licencier les TH.

Patrick PORTALE (TOULOUSE, 2021-01-18)

#103

Cette décision incompréhensible, car la personne a rempli ses fonctions, est en plus en parfaite incohérence avec le désir affiche de l'INRAE de s'afficher bon employeur de personne en situation d'handicape.

Siobhan Staunton (Montpellier, 2021-01-18)

#105

Je signe cette pétition du fait du refus de la DG de l'INRAe de prendre en considération la recommandation très raisonnable de la CAP CR d'une nouvelle année probatoire de la jeune chercheuse, dans une autre unité et des défaillances de l'INRAe s'agissant des conditions d'accueil de la jeune CR recrutée !

Daniel Mousain (Nîmes, 2021-01-18)

#106

Pour le respect de l'avis de la CAP : soutien à notre collègue.

Lauric Cécillon (Paris, 2021-01-18)

#111

Situation anormale qui nécessite d'être revue

Irène Gabriel (Nouzilly, 2021-01-18)

#112

Il est important de respecter les avis des CAP et au vu des conditions particulières qui ont compliqué son exercice, redonner à cette CR de quoi faire ses preuves dans un nouveau collectif.

Frédéric SERRE (Vertaizon, 2021-01-18)

#113

ce licenciement est inadmissible profiter d'une travailleuse handicapée encore moins

alain pointillart (paris, 2021-01-18)

#115

Pour un institut de recherche affichant une double labellisation Diversité et Égalité je trouve cette décision aberrante sans compter la non prise en compte de l'avis d'une instance paritaire.

Marina GREGOIRE (Jouy en Josas, 2021-01-18)

#118

Je signe en soutien à la jeune chercheuse. J'ai été représentant du personnel dans les corps des AI puis des IE et je connais bien le rôle important joué par les CAP dans la défense des personnels. Il est absolument anormal que la direction de l'INRAe décide un licenciement contre l'avis majoritaire d'une CAP !

Jean-Luc WIDIEZ (Villard de Lans, 2021-01-18)

#134

J'ai encadré cette jeune chercheuse pendant sa thèse sur la modélisation et l'analyse statistique de ses données. C'est une jeune femme motivée par son travail, enthousiaste, aimant apprendre et efficace. Je soutiens pleinement sa demande de recours.

Sylvie Huet (Clairefontaine-en-Yvelines, 2021-01-19)

#136

La CAP CR a fait son travail. Pour quelles raisons la Direction Générale va-t-elle a l'encontre des recommandations d'une instance qui a vraisemblablement fait son travail de façon éclairée ? N'est-ce pas un manque de considération totale du travail des collègues ?

Thao Vi Nguyen (Rennes, 2021-01-19)

#150

en vue des arguments présentés dans ce message et parce qu'il semble logique de reconduire au minimum l'année probatoire.

Guy DELLA VALLE (Nantes, 2021-01-19)

#156

Cette situation témoigne du mépris profond de notre établissement pour ses propres fonctionnaires et encore plus pour les instances paritaires et la représentation du personnel. Il y a mot pour qualifier cette action de la direction : indigne.

Hugues François (Saint-Marcellin, 2021-01-19)

#172

Défendre les droits des salariées handicapées ou non.

Sophie Labonne (Saint Martin d'Hères, 2021-01-19)

#173

Je réagis contre l'arbitraire et l'injustice que peuvent représenter certaines décisions administratives dénuées de tout bon sens...

François Rioual (PARIS, 2021-01-19)

#175

Je travaille sur un poste adapté suite à maladie professionnelle

Françoise BRAS (ARRAS, 2021-01-19)

#176

Je signe parce que ce licenciement me parait clairement arbitraire sur les conditions et son argumentaire , et surtout ignore la situations de handicap. IL est donc inacceptable.

Jean-Luc LEGRAS (Montpellier, 2021-01-19)

#177

Je sais qu'il peut être difficile d'adapter au cours de la 1ère année le travail d'un travailleur en situation de handicap. Il est important d'être vigilant et de donner toutes les chances au travailleur

Mireille Chabaud (Toulouse, 2021-01-19)

#198

Parce que la chercheur a subi une suite d'événements malencontreux qui ne lui ont pas permis de s'épanouir pleinement tout en subissant (apparemment) des pressions, ce qui devrait provoquer un comportement de compréhension et de grâce chez ses employeurs et la direction afin de lui donner une nouvelle chance équitable de faire ses preuves dans son travail.

Tom Beyaert (Champenoux, 2021-01-19)