Université de Lausanne : pour une prolongation automatique de tous les contrats précaires

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Les décisions communiquées le 12 mai 2020 par la Direction de l’UNIL à propos de la prolongation des contrats précaires (les contrats à durée déterminée) sont consternantes.

Après huit semaines de fermeture du campus et de tous les services de l’université, sans aucune perspective de retour à un fonctionnement normal et alors que la Direction de l’UNIL s’est à de nombreuses reprises félicitée de l’engagement extraordinaire de tous les membres du personnel de l’institution, sa gestion de la sortie de crise est pour le moins problématique.

Pour répondre aux deux mois de fermeture du campus et aux mesures sanitaires exceptionnelles décidées par le Conseil fédéral qui ont mis à l’arrêt quasi complet toutes les activités de recherche de l’université, la Direction demande de remplir un formulaire détaillé et d’apporter toute une série de preuves pour démontrer que notre travail a bien été perturbé depuis le début du confinement le 16 mars 2020. Elle voudrait témoigner de sa méfiance à l’égard de ses chercheuses et chercheurs qu’elle ne s’y serait pas prise autrement.

Elle demande au surplus l’accord de la directrice ou du directeur de thèse ou de la/du supérieur.e hiérarchique direct.e, qui peut par conséquent décider – sans devoir donner de raison cette fois-ci – de l’opportunité de cette prolongation.

Alors que plusieurs organisations avaient alerté la Direction dès la fin du mois de mars sur la nécessité de prendre rapidement des décisions sur cette question, elle ne laisse que trois jours de délai pour remplir les formulaires pour les personnes dont le contrat arrive à échéance à la fin du mois.

Cette démarche alourdit et ralentit un processus qui aurait dû rester aussi simple et rapide que possible. Elle a toutes les allures d’une procédure dissuasive visant à limiter autant que possible le nombre de demandes de prolongation.

Afin que les remerciements adressés par la Direction de l’UNIL à la communauté universitaires ne soient pas que des paroles en l’air, nous demandons donc :

1. L’automaticité d’une prolongation de deux mois pour tous les contrats à durée déterminée (corps intermédiaire et personnel administratif et technique), sur simple demande.

2. La normalisation de la prolongation de ces mêmes contrats pour une durée de six mois, et le report des recrutements prévus pour le semestre d’automne au semestre de printemps 2021.

3. La suppression du formulaire destiné aux directions de thèse et aux supérieur.e.s hiérarchiques direct.e.s.

4. La garantie de l’absolue confidentialité des documents transmis.

5. L’extension des délais au-delà du 31 juillet 2020 pour des contrats se terminant après le 31 août 2020.

Il nous semble que le rôle de la Direction, en ces temps perturbés, est de faciliter notre travail plutôt que de le rendre plus difficile qu’il ne l’est déjà. À elle de le prouver, maintenant !

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University of Lausanne: for an automatic extension of all short-term contracts

The decisions communicated on May 12, 2020 by the UNIL Rectorate regarding the extension of short-term contracts are appalling.

The campus and all the university services have now been closed for eight weeks, without any prospect of a return to normal functioning. The UNIL Rectorate has repeatedly praised the extraordinary commitment of all the members of the institution. Yet its recent decisions are highly problematic, to say the least.

The two-month closure of the campus and the exceptional health measures decided by the Swiss government nearly stopped all research activities at the university. To compensate for that, the Rectorate is asking us to fill in a detailed form and to provide a number of proofs to demonstrate that our work has indeed been disrupted since the beginning of the confinement on March 16, 2020. If the Rectorate wanted to show its mistrust of its researchers, it would not have acted differently.

The form also asks for the agreement of the thesis or direct supervisor for the contracts to be extended. They can therefore decide whether or not this extension is needed – without having to give any reason.

While several organizations asked the Rectorate as early as the end of March to make quick decisions on this issue, the one just published gives only three days to complete the forms for those whose contract expires at the end of the month.

The decision adds un-needed complexity and slows down a process that should have remained as simple and quick as possible. This cumbersome procedure will only deter people from asking for an extension of their contract.

The UNIL Rectorate thanked repeatedly the academic community. In order to ensure that these were not just empty words, we therefore ask for :

1. The automaticity of a two-month extension for all fixed-term contracts (middle-level and administrative and technical staff), on request.

2. The standardization of the extension of these same contracts for a period of six months, and the postponement of the recruitments planned for the autumn semester to the spring semester of 2021.

3. The suppression of the form intended for thesis or direct supervisors.

4. The guarantee of the absolute confidentiality of the documents transmitted.

5. The extension of deadlines beyond July 31, 2020 for contracts ending after August 31, 2020.

It seems to us that the role of the Rectorate, in these troubled times, is to facilitate our work rather than make it more difficult than it already is. Now it's up to them to prove it!

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